Stratejik bakış açısı geliştirme konusunda en fazla enerji harcanması, yenilikleri anlamak ve bunlara uyum sağlamak noktasında en çok çaba gösterilmesi ve geleceğe dair yeni yapılar kurma baskısını en net hisseden kurumsal fonksiyon insan kaynaklarıdır. Bir yandan dijitalleşmenin dinamikleri, bir yandan hibrit ve çevik yapılar başta olmak üzere organizasyonel modellerdeki değişim, bir yandan da insanı merkeze koyma gerekliliği insan kaynaklarının çerçevesini radikal biçimde değiştirmiş bulunmaktadır.
İnsan kaynaklarının eski alışılagelmiş “personel yönetimi” mantığı ile değil, insan sermayesi yönetimi benimsenerek günümüz gerekliliklerine uygun bir şekilde kurgulanması ve uygulanması bugünkü ve gelecekteki amaçların gerçekleştirilmesine hizmet eder. İyi bir insan kaynakları işleyişi şirketin başarılı olmasında ve kurumsallaşmasında çok etkili olmakla birlikte doğru teknik ve yöntemlerle kurumunuzu bir okula dönüştürür. Şirketinizden ayrılan personeli sadık bir mezun olmaya teşvik eder.
Kurumsal Organizasyonu Yapılandırma
Etkin bir organizasyon yapısı, şirketlerin hedeflerine ulaşabilmesinin temelidir. En uygun hiyerarşik yapı ve organizasyon şeması şirketlerin…
Detaylarİstihdam Hizmetleri
Outsourcing uygulaması işletmelere hem kaynak tasarrufu yağmak hem de yapı olarak küçülerek daha yalın hale gelme…
DetaylarPersonel Seçme Ve Yerleştirme
Doğru yapılan bir seçme ve yerleştirmede hedef şirket kültürüne, pozisyon gerekliliklerine uygun olan en iyi çalışanı…
DetaylarAile Şirketlerinin Geleceğe Hazırlanması
Aile işletmelerinin sürekliliği açısından kurucu kuşaklardan sonra bayrağı devralacak nesillerin, şirketi geldiği noktandan ileri götürecek yetkinlik…
Detaylar