İşe Alım ve Yetenek Yönetimi
Bilinmezlik ve karmaşıklık düzleminde kurum, kuruluş ve şirketlerin sahip oldukları insan sermayelerini daha iyi anlamaları örneğin hangi çalışanın işe alındığında başarılı olabileceği, hangi mevcut çalışanın çalışanın hangi pozisyona uygun olduğu kurumlar için önemli konular olarak masada yerini bulmalıdır.
Doğru yapılan bir seçme ve yerleştirmede hedef şirket kültürüne, pozisyon gerekliliklerine uygun olan en iyi çalışanı işe almaktır. Bu süreç doğru kurgulandığında ve doğru uygulandığında şirketlerin iş hedeflerine ulaşmasında önemli yeri olan yetenekli, uyumlu ve bağlı çalışanların işe alınması sağlanmış olur.
Bu çerçevede IDEA doğru adaya en kısa sürede ulaşarak istihdam sürecinizi hızlandırır, pozisyonu mümkün olan en kısa sürede doldurur, aday tarama ve görüşme süreçlerini sizin için üstlenir, işletmeniz için zaman ve maliyet açısından tasarruf sağlar.
Bu sürece yönelik size şu modellerde hizmet verilebilir;
Şirkette hali hazırda İK Departmanı var ise:
a) Mevcutta uygulanan işe alım sürecini analiz ederek iyileştirmeler yapılır,
b) IDEA tarafından kurulan doğru seçme ve yerleştirme sistemi şirketin mevcut İK çalışanına veya çalışanlarına aktarılır,
c) Uygulanabilmesi konusunda çalışanlar geliştirilir.
Şirkette hali hazırda İK Departmanı yok ise:
a) Talep doğrultusunda İK birimini oluşturulur,
b) İK Departmanı için ilgili işe alımları yapılır,
c) Kurulan doğru seçme ve yerleştirme sistemi İK biriminde görevli olacak çalışan veya çalışanlara aktarılır.
Şirkette İK Departmanı olmaması ve oluşturulmasının da istenmemesi durumunda:
a) Mevcutta insan kaynakları görevlerini de yürüten ilgili çalışana doğru seçme ve yerleştirme sistemine yönelik gerekli eğitimleri verilerek geliştirilir.
b) Doğru sistematiğin hayata geçirilmesi sağlanır.